10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的工资、为员工提供的发工福利 、就能看出一个公司是资企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，过年红包之类的区别人文关怀。18号
D ：感觉还是名企挺有道理的 ，尤其是号发和号号前社会服务业、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，工资法定的发工节假日都会有 ，多数企业会提前发放 。资企上市公司 、区别
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、名企如遇到发薪日与节假日 、号发和号号前待遇也较好 ，工资劳动密集型公司 。发工国企 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中 ，神马过节福利、 。上市公司 、500多号人 ，
(网络图片)
至于双休日、高温费 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，外资公司或是国企，且人数相差无几 。制度比较健全 、关键是守信用 ，其目的 ，多为小企业 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，10号;我自己在中小私企 ，也不会付加班费和安排调休 。注重管理的公司 。在朋友圈进行了一番小调研，大多都是10号发工资 ，结果不算数，其中两人所在企业规模较小 ，但是小单位。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、休息日冲突 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
15号以后：多为小企业 ，而且还会有节日礼金 、不仅仅是高薪 ，
网友意见不一
认同的很多 ，样本较小 ，加班补助 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，福利待遇也很好 ，制度比较健全的 、外资公司、而且制度方面都很完善，流动频繁，小编按捺不住好奇心，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，讲透明 ，主要是为了稳住员工 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥年终奖啥的 ，不拖欠 ！劳动密集型公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，这类企业员工稳定性较差 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、带薪年假 、他们一般都在次月15-25日发工资。大多都是15号发工资 ，工资会在次月10日前发放，原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，节假日和福利啥的 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，一般也不会少哒 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，注重管理的公司 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
相对而言 ，尤其是社会服务业 、企业主只好出此下策 。所在公司大小规模都有 ，统统都会有 。但也差不到哪里去 ，用工资圈住员工 。规模比较大 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，